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拨丝留其产
《韩非子》当中记载了这么一个特别有趣的故事，说有一个人，祖传酿酒的秘方，不光酒水好，人也好，价格也好，这就叫“三好”：酒好人好价格好。本来以为开个小酒馆能赚大钱，但是没想到，赔了个干干净净。酒都馊了，都变成醋了，也没有人来买他的酒。这个人挺不服气的，我酒好人好价格好，为什么大家都不来买呢？他就去向乡里很有权威的一位老先生请教。老头笑眯眯地说，我也曾经想买你的酒，但是我到你家门口就没进去，你家门口蹲了一只狗，那狗特别凶，我要往里进的时候，它就冲我龇牙。你知道为什么卖不出去酒呢？因为每天你那只凶猛的大狗都在门口蹲着，从早到晚，客人们都不敢进门，这就叫狗猛酒酸。
狗猛酒酸告诉我们两件事：
（1）第一件事，掌管人事招聘的那个人，别看级别不高，但是他处在一个战略岗位。如果这个人脾气急，性子猛，不能温和、低调对待别人，就会挡了人才的道路，这叫“为国挡贤”。我们在人事岗位上，要安排那些性格好、温和、低调，能跟别人交往的人。
（2）这个故事告诉我们第二件事，外人是通过形象和态度，来判断我们的政策的，有这个形象，有这个态度，人家就相信你的政策是好的，没这个形象，没这个态度，人家就不相信。
比如校园招聘了，你选一个什么样的人去？你请赵老师这个形象的去，穿得干干净净的，面带微笑，跟他们谈点人生，谈点诗词歌赋，聊聊专业，聊聊人际关系，聊聊感情，都可以啊。聊完了之后，学生一高兴就签了，觉得这公司挺好。
如果你派黑旋风李逵去，这位大哥大嗓门儿，瞪着眼睛，一巴掌护心毛，把T恤衫都支起来了，往那儿一坐，一边啃猪蹄子，一边说， 哈哈，你们都来工作啊！准把人都吓跑了。所以，有些人是不能做人事工作的。
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