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《成为百万美元培训师》是一本由(美)艾伦•韦斯著作，清华大学出版社出版的平装图书，本书定价：48.00元，页数：198，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《成为百万美元培训师》读后感(一)：我是培训师
我是培训师《成为百万美元的培训师》
说起来在中国培训师还算不上是一个行业，要说成为百万美元的培训师，那还是一个遥远的目标，不过要说培训师，我也算得上了。
要是问我的小学老师，说我可以成为一位培训师，她肯定不会相信，全班最内向，最不爱说话，最胆小的我，连老师的办公室都不敢进去，怎么能成为一个培训师？歪打正着，初中毕业上了师范，要从事老师这个职业，可是却不敢在讲台前面讲话。可算是工作了，面对的是小学生，你怎么讲他们都不懂，可是一旦面对成年人，还是紧张要命。有一次遇到演讲，玩命背了好几天，一上台还是大脑一片空白，紧张得什么都想不起来了。
还记得第一次做讲座，是被李校长带着去的，她先讲，然后让我讲，我讲的时候，演讲不敢看下面的听众，两腿直抖，脑袋上都是汗，不敢总算是讲下来了。这是第一次，等到二次以后，就不那么紧张了，等到第十次的时候，就同给学生上课没什么两样了，眼睛看着下面的老师，中途引出一个故事也神态自若，而且从第一次讲座就没用过稿子，不过一直是在用幻灯片来辅助，到后来可以连幻灯片都不用了，一样可以讲一个小时。
当面对下面满座的老师们，我知道他们的口才全都比我更好，可是我一样可以给他们做讲座，做培训，我真的应该感谢带我走上这条路的李校长，也感叹人的潜能真是没有止境啊！这也说明了，只要你通过一定的训练，谁都可以成为一个培训师。
书写得太西方，看着有点不接轨，不过里面还是有很多地方可圈可点。比如说建立信任，这个谁都知道，一个单位一个集体一个班级的领导首先要和部下建立起信任，有了信任才能够让工作事半功倍。但是什么是信任呢？还真没仔细考虑过，在书中给信任下了一个定义，我感觉很贴切，“信任是指坚定地相信对方会考虑自己的利益。”这就是信任，说得一点都没错，信任就是相信对方不会伤害你，如果我信任你，我将接受你的指正或批评，并认为你这是在为我着想。如果我不信任你，我甚至会怀疑你对我的恭维或赞扬，因为我可能认为你另有企图。由此可见信任有多么重要的力量。
还有“道理促使我们思考，而情感将推动我们采取行动。”的确是这样的，我们都是在用理性思考，可是当我们真正采取行动的时候，却往往把理性的思考放在了一边，完全按照我们的情感去做，这就是人，这就是人性吧！所以说人不能太理性，当然也不能太感性，不能总是在思考，也不能不思考总是在盲目的行动。
书中介绍的更多的是对于美国的职业培训师来说，如何然自己的事业不断进步，如何挣到百万美元，虽然对于我们中国还有点遥远，不过我们都应该相信，那一天早晚会到来，而且并不太遥远了。
《成为百万美元培训师》读后感(二)：成为百万美元培训师
相比《演讲师》一书，这本《成为百万美元培训师》要适用大众一些。相比演讲，培训这事太普遍存在了，任何一家企业都需要大大小小的各种培训。而每每开展以培训为由头的活动，都会成为一种变相的“娱乐”，这和各种打着“学习”“参观”“考察”“访问”等等旗号四处游走几乎一样，不同之处仅在于，一是偷着得闲，一是正大光明。
作为多年培训经验的作者艾伦-韦斯来说，他自从事组织发展咨询职业起，一直和同行培训各类高管人员和经理人，他也不认为做这一行需要专业的证书、独立的方案或专门的方法，在他眼里，他和他的同行“只是培训并建议人们如何更有效地应对各种变化或改进”。重点在“有效”二字上。我想是这两个字让艾伦-韦斯的《培训师》脱颖而出。
从自身经历总结出的经验之谈，让艾伦-韦斯的《培训师》一开始就脱离那些学院派的高屋建翎，而走向平民化和生活化。在这本书中，重点分析的也不仅仅是了解职业性质前景特点，更重要的是培训的技巧和方法。在阅读过程中我常常被作者的真知灼见“推动”，许多问题不光是有志于培训师需要做到，即使是一般的职场人员或者营销方向的人士都需了解的常识啊。成为一名培训师必是在某方面是有着过人的才华，即便打上“老师”、“前辈”之类的标签也不算太出格，而艾伦-韦斯则在这本书中细化到方方面面解读如何成为一名合格而优秀的培训师，从初学入门到高级进阶，从基础理念到应用技巧都事无巨细地一一详加剖析。当今社会，无处无培训，即便是新开发的产品，新推出市场上的应用，都需要与客户打交道，如何打造长期客户，如何积极的营销，如何提供高效的反馈等等内容，即便不打算成为培训师的人，想深入了解客户关系的朋友，皆可从中获益一二。
积极营销一章中，作者提出“你不能培训自己”的观点，观点起缘是因各行业门类的专业技术人士都有各自教练的现象，而得出不培训自己的理由只是因为这么做会导致精神分裂症-----非常新颖而看起来不谦虚的观点，实质却也是培训师存在的必要性，随后的积极营销法看着也非常让人清醒，相信有志于此的人能够从中受益。
《成为百万美元培训师》读后感(三)：如何使你的身价百万
我很爱看网易公开课，每次看到教授们讲到精彩处，不禁拍案叫绝，我即佩服他们渊博的知识，又羡慕他们优雅的台风，我在想换做是我会怎样讲课呢？刚巧我参加了学校组织的讲师培训，我站在讲台上，面对台下的观众，尽然有些紧张，声音发颤，手有颤抖，忽然想起森田疗法中提到的“顺其自然，为所当为”带着症状上路的理念，慢慢平复情绪，我开始按照贾老师的要求，在三尺讲台上，限时即兴分享、演讲，做为初次登台的新人，我感觉已经不错了，如果有什么培训上的秘诀，我一定要好好拜读。
无独有偶，刚好看到《成为百万美元培训师》一书，立即收入囊中，潜心阅读，信手翻开书页，跟随韦斯博士的目光，踏上培训师之旅。本书共10章，从究竟那些人是培训师起笔，到培训师的职业，再到做好获得成功的准备等等，最后落笔于更高的层次，十部曲环环相扣，层层递进，演绎成为百万美元培训师的必备条件。
抱着学习培训师秘籍的想法，我认真的阅读，希望从中能学会一些技巧、方法，看了半天，才发现书中培训技巧讲解较少，韦斯博士关注的是商业技巧上的提升，如何提供高效的培训，并从中获得利润，帮助他人提升绩效，为自己带来益处。
不能改变的因素，讲解一个公司的副总裁，虽然工作能力较强，但是性情古怪，与同事很难相触，在别人的规劝下，不愿改变自己，结果正如韦斯博士所言，离开了公司。所以在他的政治分析技巧中，他指出首先使用以前的标准判断政治影响力程度；第二要调整自己的行为，做到不偏袒；第三不参与任何的政治行动，也不要被动的支持；第四不要变成背后留言的传播者；第五两面下注，以便应对不同情况，记住，你是一名培训师，不是一名政治合伙人。
学会积极的营销，适时的宣传自己，成为关注目标，自我发展达到最高层次，你就成为百万美元培训师。
《成为百万美元培训师》读后感(四)：关于培训师
最近我上了一个三天两夜的培训班，培训考前知识，听得我云里雾里不知哪里。由于时间安排的过于紧凑，中午休息时间又短，上了一天就感到精疲力尽，补习反倒没了效果。当然，这种“培训班”充其量只能辅导班，和本书的培训师，基本上不沾边了。此书的培训师则是为企业和个人服务，虽也有目的性，但远远不是应付考试，面对的是个人精神方面的改变。
培训师在中国还算一个新兴行业，或者连行业都不算，什么都可以和培训沾上些边。做演讲的，有口才的，会展示的，有技巧的，在他们眼中培训就是说的本事，就是靠嘴巴吃饭。于是出现了一些浮躁的现象，出现了一些标榜的名头。因此也会出现一些误解，把培训师和推销人员等同起来。而当你看了这本书后，才发现培训师远不像我们想象的那么简单。
《成为百万美元培训师》这本书，书名很大，理想很丰满，现实很骨感。这里的“骨感”不是指内容的“瘦”，而是内容的理论化和精深化。作为一个不大了解培训师这一行业的我，一个不大明白培训流程的我，看着很是吃力。里面西化的成分较多，理论的东西也比较多。当然，书里也介绍了很多有意思的例子，理论联系实际，让理论不那么枯燥，也多了些许参考和借鉴。底下灰色部分的“停止！”，作为一种温馨提示，语言带着些俏皮的吐槽感，很有警戒的意味。
百度说，培训师是能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。显然，百度百科的定义狭隘了很多。关于培训师，书中谈到了对总裁的培训，这显然不是培训总裁如何经营公司，而是内倾于个人心理发展。例子也提及到一个副总裁脾气不好，总裁希望借助于培训师帮助他改善。
不是人人都可成为培训师，因此也不是人人皆可以被改造。对于培训师这一职业，我们需要正视它，它不仅仅是一个资格证，一个头衔，一类人，更多地是传递一种培训理念。至于你是否能被改造，这就得看培训师的能力，还有你自身的思想了。
《成为百万美元培训师》读后感(五)：即使年收入到不了百万，做培训的人也应该读下——Leo鉴书118
书名字里有“百万美元”几个字，在今天成功学满天飞的情况下很可能会被误认为是本吹牛的书。看过之后，读者会发现书的内容还不错。虽然未必每个做培训的人都能拿到百万美元年薪（除非物价膨胀的越级厉害，或者N轮量化宽松之后），但是如果想进入培训行业，本书是值得一读的。
作者属于很有料的那种，即有培训经验与理论，又不缺乏写作的功力，这种人现在之中并不多见。我早在1998年就站上过讲台，为成为培训计算机相关知识。最近几年因为各种原因也讲了不少课，看了不少这方面的书。作者的一些见解仍然能给我很大的启发。
首先是让自己更价值的方法，包括 ：本地人（这样省了路费，但这条好像中国不太适用）、对行业非常熟悉，并曾经撰写过这方面的图书。最后一条基本上是绝对真理，没出过几本书又特别成功的培训师基本上没有。原因在于——出版图书可以证明培训师有一定水平。当今中国的实际情况是出书相对困难（自费出版的不算，这种作者提起来就让人恶心），能出一本即可说明水平，不出多半说明没水平。如同我们出国，GRE、Total全满分不能说明您是人上人，但是如果什么成绩都没有，那只能证明您水平次。站在这个角度上，想做培训的人至少应该出版一本署有自己名字的书。
其实是绕过不能做决定的人。以前我做销售是这条其实想的并不是特别清楚，总是感觉即使不重要的人也可能在关键时刻出面恶心我，这种想原则上没什么错，但是现在回头看看确实不应该在没有决策权的人身上浪费太多的时间。谁出钱谁决定项目的成败，做为下属多半只是配合。搞好和最终出资人的关系是个关系，下面人说培训师再好，领导不认可，最后仍然是没什么机会。
第三个是成为有见解的人，作为一名培训师（或者咨询师），我们都应该努力开发和传递新的实用价值，找机会与客户共同成长。这在现实当中很多时候被当成是一句空话，但是在行业里久了我们会发现，那些真正提供价值的培训和咨询最终获得了市场和客户的认可。偷奸耍滑的最终消失在人们的视野之中。书里没把点子大师包括在培训领域里，这个我很同意——点子大师跟算命的基本是一路货色，在别人失意或者迷失方向的时候移机赚上一笔，这种人确实不应该算是培训。
书里闪光点很多，希望有机会您亲自去发现哈！
《成为百万美元培训师》读后感(六)：成功，并不等于完美
我对培训没有特别的嗜好，不过当我因工作需要而参加某些培训时候，看到那些培训师器宇轩昂地雄踞三尺讲台，的时候，心中也总会不自觉地产生几分羡慕或敬佩。为什么他们可以
我竟口拙到不愿与人交流，甚至固步自封呢？
这是一个问题，可能也是自己之所以不能“飞黄腾达“的主要原因呢！
《成为百万美元培训师》是培训师工具手册，是任何一个立志于培训事业（或是对培训对演讲对交际有兴趣）的人都应该好好读一读的专业性书籍，虽然具备了一定的专业性，但是却极易阅读。书中系统地介绍了成为培训师的先决条件，那就是即要“具备有坦诚率直，观察他人行为和确定认知失调状态的能力，制定行为目标和成功标准的能力，前台与后台咨询之间的结合，至少具备基本的咨询素质和组织知识”的专业技能，还要有敏感的聆听辨明，超强的语言沟通和“帮助自己和他人通过改进行为和表现来达到双方共同设定的预期效果”的辨识力和行为，以及如何赢取客户、取得客户信任、选择有效的培训工具的经验。以及成为一位优秀的培训师应该做出那些努力和工作中应该始终保持和遵循的工作态度、工作方式。
通过阅读，让培训专业人士能够获得关于确定时间范围、选择有效的方法、培训维度构筑、客户开发、自我营销等专业性指导，让普通阅读者认识到培训工作的实际功效和重要性，是读《成为百万美元培训师》的最直接感受。其实撇除这些专业性极强的内容，本书关于职场中人如何在职场中向内自我能力的发现与挖掘，和向外为自己做积极的营销等许多方面论述和理念，也都具备了一定的指导价值。
获得财富是每一个人的共同理想，《成为百万美元培训师》也确实是为有着做高薪培训师理想的人提供帮助的读本，不过在赢得财富的同时，厘清金钱不是衡量成功的惟一标准也是十分必要的，本书的最后也说“财富是可以自己支配的时间”，“成功并不等于完美”，相信就是对这一道理最好的诠释吧。
《成为百万美元培训师》读后感(七)：艾伦•韦斯如是说
作为一种发展工具，培训的实际功效和重要性正面临着被人们忽视的危险，有可能沦为经常享用的美食(例如鸡肉)或美酒(例如梅乐酒)。接受培训已经变成一种“享受”。
现在，我们必须终止这种谬论，这也正是本书接下来所阐述的主要观点。
在从事组织发展咨询职业之初，我和很多同行经常培训各类高管人员和经理人，这是我们工作任务的一部分。我们从来没有想过干这一行需要专业的证书、独立的方案或专门的方法。我们只是培训并建议人们如何更有效地应对各种变化或改进。
这是我们的必然选择。实际上，处于动态环境中的所有人都愿意接受这种建议，因为大家都希望在咨询师与客户之间的合作关系中获得最大成功。
有时候，人们只是简单地要求通过培训提高自己的演讲技巧、销售能力或应对客户投诉的技能等。这些听起来非常简单，但实际上却非常有效，因为我们理解了组织的实际状况，例如反馈循环系统、薪酬政策、职业发展、继任计划、变革管理以及优秀咨询师眼中的其他工具等。
如果你在Google网站上搜索“培训”，将得到6100万条结果；如果你搜索“培训协会”，将得到360万条；如果你搜索“培训学院”，将得到700万条。现在，你明白了吧！培训已经变成一种产业或时尚，而不仅仅是一门学科或组织规范。
在接下来的内容中，我将讨论培训中的这些改进和取得的成果，以及你在帮助其他人时获得的价值，进而解释如何提供高效的培训，并从中获得利润。这是一种非常崇高的职业追求，帮助他人提升绩效可以为你带来很多益处。
培训学院和培训协会可以帮助你得到很多头衔，2美元可以帮助你乘坐一次公共汽车，而我的目标是帮助你的银行账户增加至少100万美元。
这将让你过上轻松舒适的生活！
艾伦•韦斯
罗得岛州东格林尼治
2011年1月
《成为百万美元培训师》读后感(八)：培训讲师建议
第1章 究竟哪些人是培训师（给出培训讲师的定义）
第2章 培训师的职业 （培训讲师的工作描述）
第3章 做好获得成功的准备 （给出成功的经验分享）
第4章 表达善意
第5章 方法论、技术与类推
第6章 打造长期客户
第7章 如何避免错失赚钱的机会
第8章 积极的营销
第9章 自我发展
第10章 更高的层次
附录1 我的培训商数(CQ)有多高
附录2 关于各种销售情境的101个问题
附录3 采访培训师
总觉得这本对我的实用价值不太大，原因可能我之前看了一本日本人写的《拿起麦克风就能说》的内容太规范化了，以至于读这本书找不到作者的思路。但是这本书还是有几句话很受用呢，例如：P27.用于确定购买者的问题中，作者详细列出10个关键点，我个人觉得对我很有启发。
《成为百万美元培训师》读后感(九)：我绝对相信它真能够让你收获财富
培训师在当今社会是十分热门的职业，也是人们眼中闪着金光的崇高职业。成为一名培训师算是捧上一个金饭碗，可是总感觉这个金饭碗距离自己的平常生活是远之又远。或许你曾经有这样的梦想，却因为对培训师的敬畏始终没有付诸实施；也许你已发现自己身上的培训潜质，却因缺乏技巧，不懂方法而止步不前；或是你本身具备非常优秀的培训方面的能力，却毫无意识的与这个扭转人生际遇的机会擦肩。这本《成为百万事美元培训师》中，培训大师艾伦韦斯为我们打开了这扇崇高职业的窗，正如作者在书中所言，培训师无需什么专业证书，也与你的资质、身份、地位、年龄、文化扯不上太大的关系，你只需了解这个职业的重要性、本质和特点，并做好获得成功的所有准备，你只需掌握培训的方法和技巧，便可以成为一名身价倍增的培训师，当然前提条件是你需要接受关于成为培训师的这次精彩培训。这位被《纽约时报》称之为“美国最受尊敬的独立咨询师”所带来的培训课的确不俗，言语生动幽默，知识结构层层递进，或者它会成为许多人的人生转折。
我们的生活中无时无处不需要培训师，培训师就是在有限的时间内帮助他人改进和提升他们的表现的那个人。如此看来，很多人都需要接受某一领域的培训，很多人都可以培训他人。你或者并不了解培训师，书中对这一职业做了透彻的解析。你或者想要知道自己的培训商数，书的附录中有相关的测试。培训师会一直被需求，只要你做好足够的准备。
但做一名优秀的培训师也并非易事，这是一个为你赚取真金的职业，你需要花一些心思掌握有关培训的许多工具。如何建立信任客户关系，怎样评估表现和进程，如何选择有效的培训方法，怎样做到及时坦诚的反馈信息，如何培养良好的人际关系，怎样构造长期的营销网络……作者将一个培训师所做的每一步工作和应用技巧都做了详细的解析，可以说事无巨细，既是入门篇又是升华篇，每一个细节都有提及。书中例举了大量的实例，勾画了很多的图表，再加之作者适时的完美总结，一个培训师的前景似乎已经在眼前显现。附录中的101问和培训师访谈，更像是一本附加的培训师小辞典，让更多的疑问跃然纸上。
I不管是对培训师这个职业充满向往，还是想要对自己的人生现状做一些改变，或是想要挖掘和发现自身的潜能，这本《成为百万事美元培训师》都会让你受益良多，它总会让你的某方面得以提升，当然如果我绝对相信它真能够让你收获财富，因为这确实是一次高效的培训。
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